インタビュー

2015.05.28. UPDATE

日本GE

Company Profile


ヘルスケアやエネルギー、航空機エンジン、金融など多様なポートフォリオを展開。世界175の国や地域で、約30万人が働いており、日本でも100年以上の歴史を誇る

世界基準のリーダーシップに触れ
一段上のスタートラインに立てる

齋木 希さん

人事部 新卒採用リーダー

齋木 希さん


2009年、国際基督教大学卒業後、人材コンサルタントとして活躍。30万人という規模感を誇りながら変化を続けるGEの風土に引かれ、14年日本GEに新卒採用担当として入社。現在は、事業部をまたぎ新卒採用業務全般を手掛ける

トーマス・エジソンを創始者の一人としてヘルスケア、エネルギー、航空機エンジン、金融など、多角的な事業を展開する世界最大級のコングロマリットであるGE。近年、製造業で蓄積されるビックデータを顧客へのサービスに活かす「インダストリアル・インターネット」で注目を集めている。
その中で日本に開発製造拠点を持つ唯一の外資系医療機器メーカーでもあるGEヘルスケア・ジャパンは、高齢化社会に向けた新たな取組みを世界に発信していくなど、多方面で存在感を示す。
長い歴史の中で常に先進的な挑戦を続け、実績を築いてきたGEを支えるのは、世界の最も困難な課題解決のためにチームで新たな挑戦を続ける人たちの存在であると、人事部の齋木希さんは語る。
「GEの社員を語る上でキーワードとなるものに『柔軟性』『学び続ける姿勢』『リーダーシップ』の3つがあります。特に特徴的なのが『リーダーシップ』。先頭に立ちチームをけん引するだけではなく、自身の職務にしっかり責任を持つことや、チームメンバーに良い影響を与えることでチームの成果に貢献することも一つのリーダーシップの形、という考え方がGEにはあります。この考えに基づき、世界のGEの社員は皆、様々な形でリーダーシップを発揮しながら活躍し続けています」
世界各地でビジネスを展開するGEには、多様な価値観を持つメンバーが力を発揮できる環境がある。一人一人が自発的に考えて動くことで、世界レベルで課題を解決していく。それこそが、GEの最大の強みだ。

社会で活躍する人材の基礎を
学べるインターンシップ

GEでは、医療機器メーカーとしての顔を持つ「ヘルスケア」部門と、部門を横断して会計や財務のスペシャリストを育成する「FMP(ファイナンシャル・マネジメント・プログラム)」で、インターンシップを行っている。ヘルスケアではグループワークを通じて、FMPでは実際のチームで社員と同じ動きをする中で、それぞれGEのリーダーシップに触れることができる。
「昨年のヘルスケアのインターンシップでは、当社の新しいコンセプトで生まれた製品をどのようなシーンで利用できるかというテーマでプロジェクトを行い、実際にテストや検証まで実施しました。新しい発想を形にしながら、グループの目的達成のために自発的に行動する体験ができるのですが、それに対するフィードバックを通して、自分の価値を発揮する術を習得できます。FMPでは、実務に入り、会議やプロジェクトに参加する中で、直接GEのリーダーシップを体感していただけます」
事業部によってインターンの形もテーマも異なるが、共通するのは、社会人として濃密なキャリアを築くための基礎となる姿勢を身に付けられることだ。
「GEのインターンシップに参加し、リーダーシップや自走する姿勢の大切さを知ってから入社したメンバーは、入社後の成長スピードが違います。学生時代からその概念に触れることは、社会人としてのキャリア形成に、大きな影響を与えるはずです」
今後は、さらに学生一人一人へのフィードバックへ力を入れていきたいと齋木さんは語る。
「GEにはもともとフィードバックの文化があるので、今後はさらに強化し、『今日成長した点や明日の課題』を、毎日学生と一緒に振り返られたらと考えています。そうすることで、吸収するものも増えるはずですから。どのようなキャリアを歩むにしろ、GEでのインターンシップの経験が、学生一人一人の将来の可能性を広げるきっかけとなれば本望です」

インターン Information

17年卒の学生向けの
インターンシップ概要は?
ヘルスケアでは2週間、FMPでは4〜6週間のインターンシップを実施。ヘルスケアでは学生がチームでプロジェクトを行い、FMPでは会計などの実務を経験しながらGEの仕事やリーダーシップを学ぶ。
参加するとどんなことを
体験できる?
GE社員と直接触れ合い、仕事を体験する中で、GEの根幹にある「リーダーシップ」や「学び続ける姿勢」の大切さを体感できる。入社後、濃密なキャリアを歩むための基礎を習得できる機会となるはずだ。

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